各党总支（分党委）：

为全面、客观、公正、准确地反映我院中层班子建设等工作情况及处科级干部的政治业务素质和履行岗位职责情况，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，根据上级有关文件精神，党委决定对中层班子和处科级干部年度工作和党风廉政建设等进行全面考核，现将有关事项通知如下：

一、考核目标

全面学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实全国全省组织工作会议精神和省委十一届六次全会精神等省委、教育工委和学院党委各项文件和会议精神，巩固和引申“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，突出廉洁考核，及时发现和处理不胜任不称职、不作为乱作为的干部，切实加强中层党组织班子建设和干部队伍建设，为学院持续健康更好发展提供坚强的组织保障。

二、考核原则

（一）实事求是、客观公正的原则

（二）以德为先、注重实绩的原则

（三）民主公开、群众公认的原则

三、考核对象

考核对象为各中层班子和全体处科级干部。

四、考核内容

领导班子年度考核的主要内容是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、省委十一届六次全会精神等上级各项规定要求的情况；贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议精神和我院《关于进一步加强和改进新形势下思想政治工作的实施方案》等文件和会议要求情况；落实党建主体责任和党风廉政建设“两个责任”与“一岗双责”情况；贯彻落实意识形态工作责任制情况；贯彻落实学院“十三五”发展规划、第二次党代会各项部署、年度目标任务完成情况；贯彻落实维护校园安全稳定责任落实情况；规范执行系部党政联席会议制度和职能处室处务会议制度情况；规范执行上级和学院贯彻落实中央八项规定精神实施细则情况；团结协作状况、整体精神状态、担当进取精神、运行情况；科学决策能力、组织领导和管理协调能力、解决突发事件和复杂问题能力；党的建设、班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设、师德师风建设、巡视整改及“回头看”情况和推进“两学一做”学习教育常态化制度化等情况；其他需要考核的工作情况。

干部年度考核的主要内容是：德，主要包括牢固树立“四个意识”、理想信念、贯彻落实意识形态工作责任制、执行民主集中制和系部党政联席会议制度、坚持群众路线、坚持原则、道德品质等。能，主要包括工作思路、敢于担当、政策水平、组织管理、沟通协调、维护稳定、促进发展、推动落实等。勤，主要包括精神状态、努力程度和工作投入状况等。绩，主要包括落实党建主体责任和党风廉政建设“两个责任”与“一岗双责”、工作成效、破解难题、开拓创新、完成年度任务、安全稳定、注重制度建设和长远发展等。学，包括对党的理论、方针、路线的学习，对法律法规的学习和对业务知识的学习等。廉，主要包括遵守中央八项规定精神、反对“四风”、执行各项纪律规定和个人廉洁自律、师德师风情况等。

五、考核程序

（一）考核组、考核时间

按照统一部署、分步实施的原则，党委安排有关院领导班子成员组成考核组，深入各党总支（分党委）进行考核。考核时间为2019年1月4日之前。

（二）考核准备

考核组与被考核党总支（分党委）沟通联系，商定具体事宜，提前安排会议议程、起草有关材料、印制有关表格、准备谈话名单。领导班子述职述廉报告一般为3000字左右，重点汇报考核内容情况、存在问题和改进措施，总结成绩和经验要实事求是，写成绩的篇幅必须严格不超过2/3，问题要达到1/3以上。处级干部述职述廉报告一般为2500字左右，科级干部述职述廉报告一般为2000字左右，采取“三加一”模式，即重点汇报本年度取得较好成绩或较大进步的三项工作和需要改进加强的一项工作，其他考核内容简要汇报，还应包括存在的不足之处和今后努力方向，写成绩的篇幅必须严格不超过2/3，问题要达到1/3以上，经党总支（分党委）书记审阅同意。职能部门处科级干部述职述廉报告要经部门领导审阅后再送党总支（分党委）书记审阅。

班子的述职述廉报告经所在党总支（分党委）系部党政联席会议和党总支（分党委）班子会议集体研究，并报分管党建、思政工作的党委副书记和纪委书记审阅同意后，加盖党总支（分党委）公章，干部本人填写《年度考核登记表》（正反打印）和《执行廉洁自律各项规定情况登记表》，于2019年1月4日下午6:00前交党委组织部，述职报告电子版发送至czxyzzb@126.com。

（三）述职及测评

各党总支（分党委）的述职评议考核会议在2018年12月27日至2019年1月4日之间召开，党总支（分党委）书记要提前与考核组联系确定具体时间和地点，并报组织部备案。

1、述职述廉

各党总支（分党委）书记要代表班子进行述职述廉，同时进行本人述职述廉，时间一共不超过10分钟，系主任进行本人述职述廉，时间不超过5分钟，其他处科级干部提交书面述职材料，不进行会议述职。职能部门负责人进行本人述职述廉，其他处科级干部提交书面述职材料。主要陈述一年来思想状况、主要工作情况、学习情况、党风廉政建设和反腐败工作情况、2018年重点工作计划完成情况等。

2、民主测评

以各党总支（分党委）为单位，进行民主测评。

3、个别谈话

各系部党总支为副高职称以上教师和副科以上干部；机关党委为副科以上干部，后勤党总支为全体在职教工；离退休党总支为全体在职教职工和各党支部委员；附中党委为副科以上干部及高职称教师代表。

2018年11月至12月已经进行过试用期考核的处级干部不重复进行谈话。

4、查阅有关文件及会议记录，并对班子和个人执行党风廉政建设、师德师风、安全稳定责任情况征求纪检监察办公室、人事处、保卫处等部门意见。

5、考核组集体研究，按党总支（分党委）形成考核评价意见报告。报告分五个部分：①考核工作简要情况；②班子有关考核内容的简要情况、存在问题；③每名干部的主要特点、不足之处或存在问题；④考核等次评定建议；⑤意见建议，包括加强班子建设等工作的意见建议。

考核组要根据谈话内容对被考核党总支（分党委）班子整体情况和个人情况整理综述材料，考核结束后报党委组织部。

（四）考核评定

领导班子考核结果分为好、较好、一般、差4个等次。好班子名额按考核班子总数的1/3把握，要求总体评价好和较好得票率原则上在80%以上（其中好得票率原则上在50%以上，均按有效票计算，下同）；较好班子要求总体评价较好以上得票率原则上在70%以上；领导班子不够团结协调，党风廉政建设和师德师风建设存在问题，主要工作任务完成情况一般，总体评价一般和差得票率原则上在30%以上的，评定为一般班子；领导班子严重不团结不协调，党风廉政建设和师德师风建设存在严重问题，主要工作任务完成情况较差，主要领导或多数班子成员民意情况较差，集体决策失误造成严重后果，发生重大责任事件和安全稳定事故造成严重不良社会影响，总体评价差得票率20%以上的，评定为差班子。

处科级干部考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。优秀等次要求合格以上得票率原则上在80%以上（其中优秀得票率正职在50%以上、副职在30%以上）；合格等次要求合格以上得票率原则上在70%以上；基本合格以下得票率超过30%，经考核确实存在一定问题的，应评定为基本合格等次；不合格得票率超过20%，经考核确实属不称职的，应评定为不合格。

处科级干部优秀名额，好班子、较好班子、一般班子原则上分别按25%、20%、15%确定（四舍五入，不足1人按1人计），差班子的处科级干部不得评优。处级和科级干部分别计算比例。

考核组在汇总审核、统筹把握、平衡比较的基础上提出考核等次建议，经党委会议研究确定。干部考核结果要填入《年度考核登记表》，存入本人干部档案，作为评价干部、工资晋升、培养锻炼、选拔任用的重要参考。

对年度考核评定为“一般”、“差”等次的班子和评定为“基本合格”、“不合格”等次的干部，党委组织部要约谈其班子主要负责人和干部本人。被约谈的班子和干部，要根据反馈、约谈内容，进一步查找差距与不足，深入开展批评和自我批评，制定切实可行的整改措施并抓好整改落实。对存在问题的班子和不胜任、不合格的干部，视情况进行组织调整。

六、组织领导和有关要求

各被考核党总支（分党委）和考核工作组要高度重视、加强领导、精心组织，严格按照有关程序、标准和要求进行。党总支（分党委）要正确对待考核，如实汇报情况，虚心接受评议，努力改进工作，党总支（分党委）书记要履行第一责任人职责，对在考核工作中重视程度不足、督促落实不力、组织程序不规范等问题要严肃追责问责。

考核工作由党委统一领导，组织相关人员组成若干考核组分别进行。考核组工作人员要树立实事求是、公道正派、清正廉洁、严谨负责的良好作风；要严明组织纪律，严格操作程序，严守工作秘密；要严格遵守各项廉政纪律。

各党总支（分党委）接通知后，积极做好各项准备工作，被考核干部要填写年度考核登记表一份，会后交考核组，要通知到参加述职会议人员，并确保参会人员准时到会。

各党总支（分党委）要处理好考核工作和日常工作关系，不能因考核工作影响其他工作的进行，要通过考核达到总结经验、查找问题、强化整改、推动工作的目的。

中共长治学院委员会

2018年12月26日