根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和《长治学院“三定”方案》的精神，结合学院实际，特制定长治学院干部选任（聘）用实施意见。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践“科学发展观”，进一步深化干部人事制度改革，建立健全竞争机制，选好用好干部，促进干部合理交流，充分调动干部的积极性、主动性和创造性，进一步提高教学、科研和管理水平，为我院改革发展和稳定提供强有力的组织保证。
干部选任（聘）用的原则是：党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。
1、具有履行职责所需的政治素质和政策水平，能认真学习和运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉执行党的各项路线、方针、政策，同党中央保持一致。
2、坚持实事求是，敢于坚持原则，严格管理，善于协调矛盾，开拓创新。
3、有较强的事业心、责任感和为教学科研服务的合作精神、奉献精神。
4、作风正派，遵纪守法，清正廉洁，团结同志，密切联系群众，有良好的职业道德和文化素养。
5、有一定的实践经验和胜任相应岗位的组织能力、文化水平和专业知识。
教学、科研部门处级业务干部，正处级应具有副教授以上职称或研究生学历；副处级应具有讲师以上职称或研究生学历。担任处、科级实职领导的年龄要求为：男不超过55周岁；女不超过52周岁。
党政管理、附属单位处级干部应具有专科以上学历，正处级干部应具有二年以上副处级任职资历。副处级干部应具有三年以上正科岗位任职资历。担任党务部门职务者，还应当符合《中国共产党章程》规定的相关要求。担任党政管理等岗位处级实职的年龄要求为：男不超过55周岁；女不超过52周岁。要注重选聘高学历和具有相应职称的干部，充实到党政管理干部队伍。对后勤、保卫部门岗位，根据工作需要，在学历要求上可以适当放宽。新聘任副处级干部年龄不超过50岁。
1、述职与民主测评。对现任干部的工作进行全面考核。现任中层干部都要在规定的期限内，向党委组织部递交述职报告，并在一定的范围内（根据工作对象确定）作述职述廉报告，接收民主测评。个人述职报告的主要内容应包括：政治方向、专业水平、文化修养、工作实绩、职业道德、合作精神、廉洁自律等方面的表现情况。各教学、系、部的处级干部，在本单位正式职工范围内进行述职，接受民主测评；其他各部门的处级干部，在全院一定范围内进行述职，接受民主测评。
述职测评会议由院党委委派的考核小组主持，相关党总支、党支部要配合做好人员组织工作。个人述职后，考核小组组织参会人员对述职对象进行测评。
民主评议结果要作为干部聘任的重要依据。对于“不称职”票超过1/3的作降职或免职处理。
2、民主推荐聘任人选。实行领导推荐和群众推荐相结合的方式。所有处级干部职位都要在一定范围内进行民主推荐。正处级干部要征求分管领导的意见，副处、科级干部要征求处级正职的意见。在民主测评、推荐和征求意见的基础上，党委集体研究确定考察对象并在全院公示。
3、考察。根据党委研究确定的考察对象，由考察组进行全面考察。
4、研究决定拟聘任人员。院党委在听取考察组的考察情况后，集体研究决定拟聘任干部。
5、聘任。党委研究拟聘任的处、科级干部人选要在全院范围内公示七天。经公示可以聘任者，党群系统的处、科级干部先由院党委任命，待条件成熟时按各自章程进行选举，行政系统的处、科级干部由院行政根据党委的决定进行聘任。院长助理及组织部、人事处、计财处、审计处的正、副职聘任要向上级干部管理部门报批。
按照事业单位干部制度改革的要求，我院中层干部实行任期制，每届四年。届中根据情况和需要进行考核微调。届满进行全面考核，考核结果作为下届聘任依据。专职党政管理干部考核合格可连续聘任，但在同一职位连续任职满两届的，原则上应予交流。教学系、部单位业务干部任期届满考核合格者，可以按照规定条件继续竞聘下届业务干部职位。
1、认真执行中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和《长治学院“三定”方案》，在干部聘任中坚持党性原则，公道正派，任人唯贤，搞五湖四海；不准封官许愿，任人唯亲，打击报复，营私舞弊。
2、强化聘任工作中的监督机制。院纪委参加各级干部聘任工作，并负责受理有关聘任工作的检举、申诉，制止和纠正聘任工作中的不正之风及弄虚作假等行为。
3、严格遵守工作纪律。在分批逐级聘任中，所有人员未被聘任到新岗位或原岗位未交接前，应坚守岗位，认真履行职责，不得放任自流。凡因个人原因而放松工作给工作造成损害者，将视情节给予纪律处分或予以缓聘。聘任到新岗位人员离开原岗位前应搞好交接，不得损坏、私分公物，不得销毁、隐匿或携带原岗位应交接的工作文件、材料等。凡未交接清者不得上新岗位工作，故意造成损失者将给予纪律处分。
